院系学科需求
管理学院高级专业技术岗位招聘
序号 单位 岗位 专业方向 招聘条件 联系方式
1 管理学院 讲席教授 管理科学与工程 1.具有博士学位;2.年龄不超过50周岁;3.国际一流大学正教授(或国内高水平国家杰青),且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物,有独立领导年轻老师形成研究或教学团队的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导博士研究生的能力。 王红玉 63600619
hriif@ustc.edu.cn
2 教授 1.具有博士学位;2.年龄不超过45周岁;3.国际一流大学副教授及以上(国内高水平国家优青),在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导博士研究生的能力。
3 副教授 1.具有博士学位;2.年龄不超过38周岁;3.国际一流大学助理教授及以上(国内国家优青同等水平),在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导硕士研究生的能力。
4 讲席教授 工商管理 1.具有博士学位;2.年龄不超过50周岁;3.国际一流大学正教授(或国内高水平国家杰青),且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物,有独立领导年轻老师形成研究或教学团队的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导博士研究生的能力。
5 教授 1.具有博士学位;2.年龄不超过45周岁;3.国际一流大学副教授及以上(国内高水平国家优青),在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导博士研究生的能力。
6 副教授 1.具有博士学位;2.年龄不超过38周岁;3.国际一流大学助理教授及以上(国内国家优青同等水平),在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导硕士研究生的能力。
7 讲席教授 概率论与数理统计、金融工程、金融学 1.具有博士学位;2.年龄不超过50周岁;3.国际一流大学正教授(或国内高水平国家杰青),且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物,有独立领导年轻老师形成研究或教学团队的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导博士研究生的能力。
8 教授 1.具有博士学位;2.年龄不超过45周岁;3.国际一流大学副教授及以上(国内高水平国家优青),在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导博士研究生的能力。
9 副教授 1.具有博士学位;2.年龄不超过38周岁;3.国际一流大学助理教授及以上(国内国家优青同等水平),在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力,教学质量优秀;4.具有良好的学术道德和团队精神;5.具有指导硕士研究生的能力。
所有应聘者需提交求职信、个人简历(需列出详细的论文发表清单)以及至少三封推荐信至对应的联系人邮箱。
备注:
1. 凡符合条件者,学校将择优推荐申报校外高层次人才支持项目。
2. 被聘为特任正副教授/研究员者,若在聘期内入选国家级领军人才计划/科研支持项目,可获聘教授/研究员。
3. 特任正副教授/研究员若在聘期内取得突出的工作业绩或聘期考评优秀者,提出申请,并经用人单位和校优秀人才引进学术委员会审议通过后,可转聘为固定教职。
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