中科院率先行动“人才项目”C类（青年俊才）岗位招聘指南
“人才项目”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。“人才项目”是中国科学院重要的人才工作计划，也是我国最早启动的优秀人才支持计划，是中国科学院为了加快学术带头人的培养步伐，解决当时的人才断层问题而推出的重大举措。
1998年，经党中央、国务院批准，中国科学院启动了知识创新工程试点工作，为适应创新试点工作对人才的需求，“人才项目”进行了较大调整，于1998年增加了“引进国外杰出人才”的内容，计划在3年内每年从国外引进100名杰出人才，同时继续面向国内引进学术技术带头人。其中“引进国外杰出人才”所需经费由中央财政拨专款予以支持。
2003年，为更好的适应我院新时期办院方针对人才队伍建设的要求，“人才项目”的招聘方式进行了较大的调整。调整的基本思路是：在继续保持现有品牌效应的前提下，充分发挥研究所在引进人才方面的主体作用，由目前的“所先行推荐，院评审决策”改变为“所自主决策，院择优支持”，将人才引进的决策权交给研究所，鼓励研究所根据发展需要，制定人才规划，建立人才公平竞争的平台，并依照现有的支持方式及额度，自主予以支持；院按照科技布局和创新目标，设立相应的评价标准与评估程序，对引进的人才授予相应的称号，对工作进展好的人才择优予以经费支持。
十几年来，“人才项目”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
2015年，为贯彻落实《中国科学院“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》，进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，中科院推出率先行动“人才项目”，按需引进学术帅才、技术英才和青年俊才，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
招聘岗位
由学校根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。岗位由学校发布。
招聘条件
1．具有博士学位，在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年（含）以上；特别优秀者海外学习及工作年限可适当放宽；
2．在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；
3．具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力；
4．申报时取得博士学位时间未超过5年；
5. 恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。
提供待遇
1. 通过校优秀人才引进学术委员会审议，纳入学校“特任研究员”岗位进行管理；
2. 报到时学校提供不少于100万元的科研启动经费；
3. 到位工作2年内，中科院给予C类候选人人才专项经费80万元；
3. 通过院择优支持评审后，院给予C类入选者人才专项经费200万元，基建经费60万元，其中基建费可用于自行购买商品住房；
4．若在聘期内入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，或获得“国家杰出青年科学基金”，将自动获得学校固定教职，转为教授岗位（正高级专业技术职务）；
5. 入校即可享受校内周转房；
6. 学校安排子女入学入托。
岗位职责
1．引入国际先进的学术思想和技术方法；
2. 提出具有重要创新价值的工作思路；
3. 积极开拓新的研究领域；
4. 争取和承担国家科技任务；
5. 取得国内外同行认可的科研成果；
6. 建设具有较强创新能力的科技团队。
聘请程序
（一）申请
1. 单位初审
1）申请人提交简历至相关单位初审，初审通过后在学校
人才引进招聘系统注册“校外人员”账号，并提交百人C申请至推荐单位。
2）专家面谈：由单位安排校内不少于3位相关领域的专家与之面谈，详细了解申请人的学术、交流、合作和发展前景等情况，并独立出具面谈结果报告给推荐单位。
3）推荐单位提供综合的评价和推荐意见。
4）推荐单位汇总以上所有材料提交人力资源部（电子版和书面版）。
2. 学校评审
1）学校形式审核
2）学校外审：由学校挑选不少于3位校外小同行专家进行通讯评审。
3）专家汇评：学校邀请不少于7位相关领域专家（主要从院评审专家库中产生）组成评审组，对申请人进行现场评议。获得三分之二以上支持票数的为推荐人选。
4）学校人才引进学术委员会审议：学校优秀人才引进学术委员会评审（每年1月，5月，9月中旬前后定期召开）。获得三分之二以上支持票数的为推荐人选。
3. 公示：对拟聘人选进行公示，公示时间为15天。
4. 入职：学校发送贺信和入职函，候选人在规定的时间内来校报到工作。
（二）择优
全职到岗工作的C类候选人，院将先期支持2年。2年后，参加院统一组织的择优支持评审，择优支持率原则上不超过60%。未通过者可申请参加下一次择优支持评审，仍未通过的，候选人资格自动取消。
1. 学校公示：在参加择优支持评审前，学校将在校内对候选人进行公示，公示结果报人事局备案。
2. 院择优支持：学校将公示无异议的C类候选人的择优支持申请材料报人事局。人事局组织择优支持评审，进行集中公示。择优支持人选经院人才工作领导小组审批后，由人事局发文予以公布，正式成为入选者。
（三）终期评估
学校负责组织C类入选者的终期初评估，人事局负责组织C类入选者的终期综合评估。
1. C类入选者须在执行期结束后1年内参加学校组织的终期初评估，并将初评估结果报人事局。评估专家组组成方式同招聘评审组。初评估结果分为推荐优秀、良好、合格、不合格。执行期间获得“国家杰出青年科学基金”资助的可不参加初评估直接推荐为优秀，延期参加评估的不能被推荐为优秀。
2. 人事局组织对学校推荐为优秀的入选者进行终期综合评估，遴选出不超过参加本年度终期评估总人数20%的优秀候选人。
3. 终期评估结果报院人才工作领导小组审批。终期评估为优秀的，由人事局颁发优秀证书；终期评估为不合格的，学校须向人事局提交情况说明，人事局将根据情况进行处理。