中科院率先行动“人才项目”B类（技术英才）岗位招聘指南
“人才项目”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。“人才项目”是中国科学院重要的人才工作计划，也是我国最早启动的优秀人才支持计划，是中国科学院为了加快学术带头人的培养步伐，解决当时的人才断层问题而推出的重大举措。
1998年，经党中央、国务院批准，中国科学院启动了知识创新工程试点工作，为适应创新试点工作对人才的需求，“人才项目”进行了较大调整，于1998年增加了“引进国外杰出人才”的内容，计划在3年内每年从国外引进100名杰出人才，同时继续面向国内引进学术技术带头人。其中“引进国外杰出人才”所需经费由中央财政拨专款予以支持。
2003年，为更好的适应我院新时期办院方针对人才队伍建设的要求，“人才项目”的招聘方式进行了较大的调整。调整的基本思路是：在继续保持现有品牌效应的前提下，充分发挥研究所在引进人才方面的主体作用，由目前的“所先行推荐，院评审决策”改变为“所自主决策，院择优支持”，将人才引进的决策权交给研究所，鼓励研究所根据发展需要，制定人才规划，建立人才公平竞争的平台，并依照现有的支持方式及额度，自主予以支持；院按照科技布局和创新目标，设立相应的评价标准与评估程序，对引进的人才授予相应的称号，对工作进展好的人才择优予以经费支持。
十几年来，“人才项目”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
2015年，为贯彻落实《中国科学院“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》，进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，中科院推出率先行动“人才项目”，按需引进学术帅才、技术英才和青年俊才，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
招聘岗位
B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。B类岗位由院统一发布。
招聘条件
1．应聘人应为掌握关键技术，在海外从事工程技术类研发，或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年（含）以上的中青年杰出人才；
2. 能够解决关键技术问题、推动技术创新，并取得过一流成果；
3. 应恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。
提供待遇
1. 中科院给予B类入选者人才专项经费100-200万元，基建经费60万元；
2. 学校按需提供科研启动经费；
6. 入校即可享受校内周转房；
7. 学校安排子女入学入托。
岗位职责
1．应带领团队主持国家、院重大工程项目，从事高水平技术攻关，解决工程技术难题，或对大型仪器、设备做出重要的技术改造和升级，开展自主研发，为科研工作提供良好的技术支撑和保障；
2. 指导和培养青年工程技术人才。
聘请程序
（一）招聘程序
1. 申请人根据发布的岗位，提交简历至单位预评估；预评估通过后在学校人才引进招聘系统注册“校外人员”账号，并提交百人B申请至推荐单位。 2. 用人单位初评审
1）专家面谈：由学校委托用人单位安排校内不少于3位相关领域的专家与之面谈，详细了解申请人情况，并独立出具面谈情况说明和意见报告。
2）学校外审：由学校挑选不少于3位校外小同行专家进行通讯评审。
3）现场答辩：学校委托用人单位邀请不少于7位相关领域专家（主要从院评审专家库中产生）组成评审组，对申请人进行现场评议。获得三分之二（含）以上支持票数的为推荐人选。
4）学校人才引进学术委员会审议：学校优秀人才引进学术委员会评审（每年1月，5月，9月中旬前后定期召开）。获得三分之二以上支持票数的为推荐人选。
3. 院综合评审：对学校的推荐人选，院每年集中组织综合评审，确定拟聘人选。
4. 公示报批：院将拟聘人选进行公示，公示无异议的，报院人才工作领导小组审批。
5. 入选公布：通过审批的人选，由人事局发文予以公布，正式成为入选者。
（二）到岗工作
1. 入选者须在通过审批后与用人单位签订《中国科学院人才计划管理协议》，全职到岗工作，办理聘用手续。学校将管理协议和聘用合同复印件报人事局备案。
2. 入选者执行期限一般为3年。
（三）终期评估
学校负责组织B类入选者的终期评估，向人事局提交终期评估情况报告。