中科院率先行动“人才项目”A类（学术帅才）岗位招聘指南
“人才项目”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。“人才项目”是中国科学院重要的人才工作计划，也是我国最早启动的优秀人才支持计划，是中国科学院为了加快学术带头人的培养步伐，解决当时的人才断层问题而推出的重大举措。
1998年，经党中央、国务院批准，中国科学院启动了知识创新工程试点工作，为适应创新试点工作对人才的需求，“人才项目”进行了较大调整，于1998年增加了“引进国外杰出人才”的内容，计划在3年内每年从国外引进100名杰出人才，同时继续面向国内引进学术技术带头人。其中“引进国外杰出人才”所需经费由中央财政拨专款予以支持。
2003年，为更好的适应我院新时期办院方针对人才队伍建设的要求，“人才项目”的招聘方式进行了较大的调整。调整的基本思路是：在继续保持现有品牌效应的前提下，充分发挥研究所在引进人才方面的主体作用，由目前的“所先行推荐，院评审决策”改变为“所自主决策，院择优支持”，将人才引进的决策权交给研究所，鼓励研究所根据发展需要，制定人才规划，建立人才公平竞争的平台，并依照现有的支持方式及额度，自主予以支持；院按照科技布局和创新目标，设立相应的评价标准与评估程序，对引进的人才授予相应的称号，对工作进展好的人才择优予以经费支持。
十几年来，“人才项目”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
2015年，为贯彻落实《中国科学院“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》，进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，中科院推出率先行动“人才项目”，按需引进学术帅才、技术英才和青年俊才，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
2019年，中科院对率先行动“人才项目”做出调整，立足国家战略需求，加强规划布局，突出“高精尖缺”和干事导向，注重科学分类评价，强化按需精准引进，加大关键核心技术人才引进力度，着力提升引才实效。
招聘岗位
A类入选者应承担学术技术带头人岗位职责，准确把握学科动态和发展方向，注重战略谋划和前瞻布局，积极组织、策划和承担国家、院重大科研或工程项目；组织带领团队开展具有国际水平的科技创新工作，取得具有重要影响的重大成果或攻克关键核心技术难题；与国内外知名科研机构、高校、企业等开展高水平的学术交流与合作研究；积极培养青年人才。
招聘条件
1．应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到用人单位正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力；
2. 应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历，对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历；
3. 原则上年龄不超过50周岁；
4. 应恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。
提供待遇
1. 学校提供优厚的科研启动经费；
2. 中科院原则上按照1:1的比例给予匹配支持；
3. 入校即可享受校内周转房，可以优惠价格购买科大花园住房一套；
4. 学校安排子女入学入托。
岗位职责
1．应承担学术技术带头人岗位职责，准确把握学科动态和发展方向，注重战略谋划和前瞻布局，积极组织、策划和承担国家、院重大科研或工程项目；
2. 组织带领团队开展具有国际水平的科技创新工作，取得具有重要影响的重大成果或攻克关键核心技术难题；
3. 与国内外知名科研机构、高校、企业等开展高水平的学术交流与合作研究；
4. 积极培养青年人才。
聘请程序
（一）招聘程序
1. 申请人根据发布的岗位，提交完整的个人履历、已取得的代表性成果证明、今后工作和团队建设计划等申请材料，并提供至少3位本领域有影响的科学家的推荐信。
2. 资格和材料审核：用人单位审核申请人基本条件和提交材料的真实性，并核查科研诚信状况，做好引才风险评估。
3. 现场答辩：对通过审核的申请人，用人单位应邀请不少于9位相关领域专家组成招聘评审委员会，通过现场答辩方式对申请人进行评议，获得三分之二（含）以上支持票数的为拟聘推荐人选。院提前审核相关招聘评审材料，并派员参加现场评议。
4. 校优秀人才引进会评议：用人单位对拟聘推荐人选的学术能力水平、与单位发展规划和人才需求的契合度等征求本单位学术委员会意见。
5. 确定候选人：用人单位领导集体研究确定拟聘候选人，并在本单位进行公示（不少于5个工作日），公示结果不影响入选的，可确定为候选人。
6. 制定引才实施方案报院审批：用人单位为候选人制定引才实施方案，报院主管部门审批。
7. 院审批确定入选者。
（二）到岗工作
1. 入选者须在通过审批后与用人单位签订《中国科学院人才计划管理协议》，全职到岗工作，办理聘用手续。学校将管理协议和聘用合同复印件报人事局备案。
2. 入选者执行期限一般为3年。
（三）终期评估
学校负责组织A类入选者的终期评估，向人事局提交终期评估情况报告。