“特任副研究员(高级工程师)”岗位招聘指南
创建世界一流研究型大学需要一流的学术队伍。高水平的流动科研人员和支撑人员是一流学术队伍重要的组成部分。为加快学科发展，促进科研队伍建设，创新用人机制，并建立健全与之相适应的人才引进、人事管理和薪酬模式，我校特制定《中国科学技术大学科研岗设置与管理办法（试行）》及《中国科学技术大学聘期制工程技术人员管理办法（试行）》。
聘期制科研人员分为特任研究员、特任副研究员、和博士后等三类岗位。聘期制工程技术人员分为特任高级工程师及特任正高级工程师等两类岗位。人才聘用坚持“学术优异、结构合理、按需设岗、动态调整”方针；人事管理坚持“合同管理、合理流动”原则。
根据学校学科发展规划，以及一流学术队伍建设目标的需要进行岗位设置。保证重点学科、重点实验室、重点项目和创新团队等科研平台对人才的需求；注重引进工程、信息技术学科和新兴、交叉学科领域的优秀人才。
招聘需求
招聘条件
1．年龄一般不超过45周岁；
2．国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；国外著名高校优秀博士毕业生，科研业绩突出。
提供待遇
1.协议薪酬。
2.适宜的办公和实验用房，由所在单位根据实际情况予以落实。
3.学校为其办理社会保险（包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险以及医疗救助保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
4.提供相应标准的人才公寓住房，住房租金按有关规定收取。对不要求安排人才公寓住房者发放租房补贴。
5.子女在学校附属幼儿园、附小、附中入托入学。
积极参与所在单位的学科建设和教学科研工作。由用人单位或平台根据岗位性质、任务及目标制定具体的工作职责，形成书面文本作为聘用合同附件。
聘期管理
1.学校与聘期制科研人员根据国家有关法律法规及政策文件，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
2.合同期最长为3年。合同期满，聘用合同自动终止。如工作需要，根据双方意愿可以续聘。
3.学校委托聘期制科研人员所在单位对其实行年度考核和聘期考评，考核和考评的结果作为续聘、解聘等的重要依据。
4.若在聘期内入选教育部“长江学者奖励计划”，或获得国家“杰出青年科学基金”，可自动转为教授岗位；若在聘期内获得国家“优秀青年科学基金”，可自动转为特任教授岗位（固定编制副高岗位）。
5.特任副研究员若取得突出的工作业绩或聘期考评优秀，提出申请，先经用人单位审议，再经校优秀人才引进学术委员会（每年1月中旬前后召开）审议通过，可转为副教授岗位。
申请程序
联系方式
| 单位 |
联系人 |
电话 |
Email |
| 数学科学学院 |
黄力研 |
63607263 |
lynn77@ustc.edu.cn |
| 物理学院 | 陈曼 |
63606727 |
mchen81@ustc.edu.cn |
| 化学与材料科学学院 |
周婷 |
63600576 |
zhout934@ustc.edu.cn |
| 环境科学与工程系 |
倪东 |
63602449 |
nid@ustc.edu.cn |
| 生命科学学院 |
马菁 |
63602603 |
jingma@ustc.edu.cn |
| 工程科学学院 | 刘衡 |
63607734 |
lheng@ustc.edu.cn |
| 信息科学技术学院 |
方毅 |
63607441 |
fangyi@ustc.edu.cn |
| 计算机科学与技术学院 |
裴世保 |
63601553 |
psb@ustc.edu.cn |
| 地球和空间科学学院 |
汤琴琴 |
63601400 |
qinqtang@ustc.edu.cn |
| 管理学院 |
丁明芹 |
63606031 |
hriif@ustc.edu.cn |
| 公共事务学院 |
刘颖华 |
63602879 |
yhliux@ustc.edu.cn |
| 人文与社会科学学院 |
翟淑亭 |
63602861 |
zhaist@ustc.edu.cn |
| 核科学技术学院 |
龚美静 |
63602401 |
mjgong@ustc.edu.cn |
| 国家同步辐射实验室 |
吴雨晴 |
63602042 |
wuyuqing@ustc.edu.cn |
| 火灾国家重点实验室 |
陈军 |
63601651 |
junchen@ustc.edu.cn |
| 微尺度国家研究中心 |
鲍莉 |
63600455 |
baoli@ustc.edu.cn |
| 附属第一医院 |
陈帅 |
62283294 |
ahslyyrsc@163.com |
| 人力资源部 |
仇波 |
63603835 |
boqiu@ustc.edu.cn |
审批程序
1、与拟工作单位（平台）联系,明确年薪缴付金额，办结内部转账。
2、提交材料名称和份数
(1)《聘期制科研人员推荐（自荐）表》
下载，原件1份；
(2)《聘期制科研人员岗位职责表》
下载，原件4份；
(3)身份证或护照（外籍人员）复印件3份；
(4)校医院入职体检表，原件1份；
(5)博士后出站需全国博管办或省博管办分配工作介绍信，原件1份；
(6)应届毕业需提交就业协议和报到证或派遣证，原件各1份；
(7)留学博士需提交教育部留学服务中心国外学历学位认证证明复印件1份；
(8)留学博士需提交留学归国人员证明，复印件1份；
(9)辞职人员需原单位人事部门辞职(解除合同）证明，原件1份；
(10)外籍人员需提交原籍国学历学位公证证明，原件1份；
(11)助研（创优）需提交本、硕毕业证和学位证，复印件各1份；
3、外籍人员需到国际交流与合作部办理来华签证。
4、申请材料齐备后送交学院（用人平台）审核、签字、用印后，由学院管理人员报送人力资源部。
5、人力资源部收到材料，经审核后报分管领导审批。
6、持人力资源部发放的《聘期制科研人员录用通知书》，办理报到、转移档案、户籍等手续。
报到流程
1.综合办理时间：发放录用通知后的20个工作日内
地点：行政楼204室 （东区老图书馆北楼）
出具：(1) 近期1寸免冠照4张
(2) 应届毕业生带研究生院离校通知单复印件1份
填写: (1)《教职员工维护知识产权保证书》
(2)《聘期制科研人员起薪通知》
(3)《聘期制科研人员工作合同》
(4)《工作证》
(5）《录用人员登记表》 （
网上填写生成)
开具：(1) 《用印通知单》
(2)《聘期制科研人员校内报到介绍信》
2.材料盖章A.盖学校章
地点：行政楼103室 （一楼东厅党政办印章室）
材料：(1)《工作证》
(2)《用印通知单》
(3)《聘期制科研人员工作合同》
(4)《聘期制科研人员岗位职责表》
B.盖人力资源部章
地点：行政楼102室 （一楼东厅人力资源部窗口）
材料：(1)《聘期制科研人员校内报到介绍信》
(2)《教职员工维护知识产权保证书》
3.薪酬办理A. 起薪
地点：行政楼207室
材料：《聘期制科研人员起薪通知》
B.
办理薪酬卡4.社保档案A.建立社保档案
地点：行政楼209室
材料：从204领取全套材料
B.人事关系调动（根据需要）
地点：行政楼204室
5.资源开通A.
电子资源B.图书馆账号
地点：东区图书馆南楼四楼流通部
材料：一卡通
6.单位报到A.人事秘书处：
材料：(1)《聘期制科研人员校内报到介绍信》
(2)《工作证》
B.科研秘书处：
科研管理系统信息录入
材料：《工作证》
7.住房申请（根据需要）
地点：学生服务中心509室（东区大礼堂北边白楼）
材料：(1)工作证 (2)身份证
8.户籍办理（根据需要）
地点：学生服务中心1楼（东区大礼堂北边白楼）
材料：《聘期制科研人员户籍办理介绍信》(行政楼204室开具）
9.子女入学入托（根据需要）
地点：行政楼209室
材料：子女出生证
10.外籍人员登记地点1：国际交流与合作部（行政楼2楼西）
地点2：辖区公安派出所
材料：各种证件材料
离校办理
1、综合办理（东区图书馆北楼204室）
2、资产管理（东区图书馆北楼一楼西厅资产处窗口）
3、账务结算（东区图书馆北楼一楼西厅财务处窗口）
4、基础薪酬（东区图书馆北楼207室）
5、聘期制社保管理（东区图书馆北楼209室）
6、知识产权管理（东区图书馆北楼302室）
7、科技项目管理（东区图书馆北楼306室）
8、公寓管理（学生行政服务中心509室）
9、公积金管理（学生行政服务中心509室）
10、户籍管理（学生行政服务中心一楼）
11、电信结算（东区图书馆北楼东侧南面）
12、一卡通（东区师生活动中心一楼北厅）
13、网络结算（东区师生活动中心一楼北厅）
14、图书管理（东区图书馆南楼四楼流通部）
15、水电结算(东区浴室西面加压站三楼）
16、计生办（医院三楼）
17、工作单位