“特任副研究员”岗位招聘指南
创建世界一流研究型大学需要一流的学术队伍。高水平的流动科研人员是一流学术队伍重要的组成部分。为加快学科发展,促进科研队伍建设,创新用人机制,并建立健全与之相适应的人才引进、人事管理和薪酬模式,我校特制定《中国科学技术大学科研岗设置与管理办法(试行)》。
聘期制科研人员分为特任研究员、特任副研究员、和博士后等三类岗位。人才聘用坚持“学术优异、结构合理、按需设岗、动态调整”方针;人事管理坚持“合同管理、合理流动”原则。
根据学校学科发展规划,以及一流学术队伍建设目标的需要进行岗位设置。保证重点学科、重点实验室、重点项目和创新团队等科研平台对人才的需求;注重引进工程、信息技术学科和新兴、交叉学科领域的优秀人才。
招聘需求
招聘条件
1.品学兼优,热爱教育科研事业,身体健康,年龄不超过45周岁;
2.博士研究生毕业,具有博士学位
3.国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者,或优秀博士后;国外著名高校优秀博士毕业生,科研业绩突出。
提供待遇
1.协议薪酬。
2.适宜的办公和实验用房,由所在单位根据实际情况予以落实。
3.学校为其办理社会保险(包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险)和住房公积金。
4.提供相应标准的人才公寓住房,住房租金按有关规定收取。对不要求安排人才公寓住房者发放租房补贴。
5.子女在学校附属幼儿园、附小、附中入托入学。
积极参与所在单位的学科建设和教学科研工作。由用人单位或平台根据岗位性质、任务及目标制定具体的工作职责,形成书面文本作为聘用合同附件。
聘期管理
1.学校与聘期制科研人员根据国家有关法律法规及政策文件,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方的权利和义务。
2.合同期最长为3年。合同期满,聘用合同自动终止。如工作需要,根据双方意愿可以续聘一次。
3.学校委托聘期制科研人员所在单位对其实行年度考核和聘期考评,考核和考评的结果作为续聘、解聘等的重要依据。
4.若在聘期内入选国家高层次人才项目,可通过绿色通道转为特任教授岗位或教授岗位(固定编制)。
5.特任副研究员若取得突出的工作业绩或聘期考评优秀,可提出申请,先经用人单位审议,再经校优秀人才引进学术委员会(每年1月中旬前后召开)审议通过,可转为副教授/副研究员/特任研究员岗位。
申请程序
联系方式
单位 |
联系人 |
电话 |
Email |
数学科学学院 | 薛佳 |
63600164 |
jiaxue@ustc.edu.cn |
物理学院 |
陈曼 |
63606727 |
mchen81@ustc.edu.cn |
化学与材料科学学院 |
王雨晨 |
63600576 |
wwyycc@ustc.edu.cn |
工程科学学院 |
刁俭 |
63607714 |
djane@ustc.edu.cn |
生命科学学院 |
马菁 |
63602603 |
jingma@ustc.edu.cn |
信息科学技术学院 |
方毅 |
63607441 |
fangyi@ustc.edu.cn |
计算机科学与技术学院 |
裴世保 |
63601553 |
psb@ustc.edu.cn |
人工智能与数据科学学院 |
曹倩 |
63603493 |
caoqian@ustc.edu.cn |
地球和空间科学学院 |
汤琴琴 |
63601400 |
qinqtang@ustc.edu.cn |
管理学院 |
杨斯予 |
63602349 |
yangsy@ustc.edu.cn |
公共事务学院 |
刘颖华 |
63602879 |
yhliux@ustc.edu.cn |
人文与社会科学学院 |
翟淑婷 |
63606570 |
zhaist@ustc.edu.cn |
环境科学与工程系 |
倪东 |
63600759 |
nid@ustc.edu.cn |
核科学技术学院 |
孙丽娟 |
63607713 |
slijuan@ustc.edu.cn |
国家同步辐射实验室 |
王倩怡 |
63603035 |
wuyuqing@ustc.edu.cn |
微尺度国家研究中心 |
鲍莉 |
63606123 |
baoli@ustc.edu.cn |
火灾国家重点实验室 |
肖琳 |
63601667 |
linxiao@ustc.edu.cn |
精准智能化学重点实验室 |
黄嘉欣 |
63606234 |
huangjx@ustc.edu.cn |