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管理学院高级专业技术岗位招聘

序号 单位 岗位 专业方向 招聘条件 联系方式 9 1 管理学院 讲席教授 管理科学与工程 1.具有博士学位；2.年龄不超过50周岁；3.国际一流大学正教授（或国内高水平国家杰青），且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，有独立领导年轻老师形成研究或教学团队的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导博士研究生的能力。 王红玉 63600619 hriif@ustc.edu.cn 2 教授 1.具有博士学位；2.年龄不超过45周岁；3.国际一流大学副教授及以上（国内高水平国家优青），在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导博士研究生的能力。 3 副教授 1.具有博士学位；2.年龄不超过38周岁；3.国际一流大学助理教授及以上（国内国家优青同等水平），在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导硕士研究生的能力。 4 讲席教授 工商管理 1.具有博士学位；2.年龄不超过50周岁；3.国际一流大学正教授（或国内高水平国家杰青），且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，有独立领导年轻老师形成研究或教学团队的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导博士研究生的能力。 5 教授 1.具有博士学位；2.年龄不超过45周岁；3.国际一流大学副教授及以上（国内高水平国家优青），在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导博士研究生的能力。 6 副教授 1.具有博士学位；2.年龄不超过38周岁；3.国际一流大学助理教授及以上（国内国家优青同等水平），在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导硕士研究生的能力。 7 讲席教授 概率论与数理统计、金融工程、金融学 1.具有博士学位；2.年龄不超过50周岁；3.国际一流大学正教授（或国内高水平国家杰青），且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，有独立领导年轻老师形成研究或教学团队的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导博士研究生的能力。 8 教授 1.具有博士学位；2.年龄不超过45周岁；3.国际一流大学副教授及以上（国内高水平国家优青），在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导博士研究生的能力。 9 副教授 1.具有博士学位；2.年龄不超过38周岁；3.国际一流大学助理教授及以上（国内国家优青同等水平），在科学研究方面取得同行专家公认的有显示度的成就，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力，教学质量优秀；4.具有良好的学术道德和团队精神；5.具有指导硕士研究生的能力。

所有应聘者需提交求职信、个人简历（需列出详细的论文发表清单）以及至少三封推荐信至对应的联系人邮箱。 备注： 1. 凡符合条件者，学校将择优推荐申报校外高层次人才支持项目。 2. 被聘为特任正副教授/研究员者，若在聘期内入选国家级领军人才计划/科研支持项目，可获聘教授/研究员。 3. 特任正副教授/研究员若在聘期内取得突出的工作业绩或聘期考评优秀者，提出申请，并经用人单位和校优秀人才引进学术委员会审议通过后，可转聘为固定教职。

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